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测 评 项 目 |
| 测评项目 |
测评内容 |
| 一般能力倾向测验 |
高级经营管理人员、高级专业技术人员 |
| 个性测验 |
16PF人格测验 |
| 青年人格问卷 |
| 性格类型测验 |
| 结构化面试 |
综合素质 |
| 专业素质 |
| 职业兴趣测验 |
职业倾向测验 |
| 职业选择测验 |
| 分项能力测验 |
想象力测验 |
| 创造力测验 |
| 观察能力测验 |
| 领导能力测验 |
| 竞争素质测验 |
| 情商测验 |
心理适应性测验 |
| 责任感测验 |
| 自信心测验 |
| 克制能力测验 |
| 焦虑水平测验 |
| 情绪稳定性测验 |
| 思维方式测验 |
| 处世风格测验 |
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一般能力倾向测验?
所谓能力倾向：即构成某种知识、技能和一定行为模式的各种个人特征的状态的组合。一般能力倾向测验可以发现被测者的潜在才能，深入了解其长处和发展倾向，它也可以预测一个人哪一方面潜在能力较高或较低。该测验多用于选择人才和就业指导，高级经营管理人才和高级专业技术人才的考核等。主要测量内容包括知觉速度与准确性、语言表达与理解能力、数学运用能力、逻辑推力能力和综合分析能力等。
16PF人格测验?
卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出的16PF量表。他把人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人生身上组合，就构成了其不同于其他人的独特人格。其中16种人格因素有：乐群性、聪慧性、稳定性、恃墙性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性；16PF人格测验在人事管理中应用比较广泛，它能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，也可以广泛的应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
青年性格问卷?
又称为“青年人格问卷测验”，它是根据美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”（简称CPI）修订而成的。在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能、工作效绩的预测提供参考。在国外，它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
职业倾向测验?
心理学家按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型（R）、探索型（I）、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C),这六种类型的人分别具有不同的典型特征。职业倾向测验可以帮助你更加全面的了解自己，以便在升学和择业时能够有的放矢通过对结果进行分析，你将会比较全面、准确的了解自己的职业兴趣，从而为你将来的职业选择和报考专业提供参考。此项测验适用于学生、求职择业者、感兴趣的个人等。
综合素质结构化面试系统?
在现实工作中，我们会经常遇到具体的工作能力上的素质，它们本身并不是某种单纯性的素质，而是由多种素质综合而成，故称为综合素质。综合素质的测试要素包括：逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系13项。
专业素质结构化面试系统?
专业素质内容主要包括：专业知识、专业技能、综合应用等。 涉及专业包括：财审类（会计、审计、统计）；金融证券类（资本运营、金融、投资、保险、证监）；经济管理类（市场营销、企业管理）；行政及人力资源管理类；计算机类（软件开发、应用、网络技术、硬件维护）；建筑类（建筑设计、建筑施工、城市规划、道路桥梁、工程概预算、项目招投标、房地产开发、物业管理）；机械类（机械设计、制造、工艺）；电子仪表类（电子元器件、仪器仪表）；冶金化工类（钢铁冶金、非金属材料、有机化工、无机化工、高分子材料）；生物工程类（生命科学、医药工程）；农林水畜类。?
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