培训频道 首页 | 高级人才培养 | 学历委培招生 | 实用人才培训 | 学历文凭鉴定 | 国家资格认证
您的位置:首页 >> 培训频道
高技能“行情看涨” “八级工”大有可为
发布时间:2017/8/29 9:00:10 点击 :3次

在上世纪50年代到80年代,“八级工”代表着高技术和高收入,备受推崇与尊敬。如今,随着我国经济转型升级、产业迈向中高端,这些高技能人才愈加受到重视。

高技能“行情看涨”

人社部职业能力建设司相关负责人日前透露,截至2016年底,我国有技能劳动者1.65亿人,其中高技能人才达4501万人,占就业人员总量不到6%。

从载人航天、蛟龙下海可以看到,我国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美,但手表、汽车、机床等量产产品在质量上却不能相提并论。其中一个重要原因,就是技能人才金字塔的塔基不稳:从原料生产到制作加工成形环环相扣,一个工序出问题就会满盘皆输。

“在工业领域,正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。”中国就业促进会副会长陈宇说,科学家和工程师可以引进,而各国都没有大规模引进技能人才的先例。

从市场供需来看,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上,供需矛盾十分突出。

当前,市场经济中的供求关系正在发挥作用。“我们学校99%的毕业生实现就业,就业一年内的毕业生月平均薪酬超过4000元,优秀毕业生及深圳紧缺专业毕业生薪酬可达7000元以上,高于一般本科毕业生的平均薪酬。”深圳第二高级技工学校校长王海龙说,在欧美和日、韩等发达国家和地区,中等收入人群的主体是技工,也就是“高级蓝领”。

“八级工”不可或缺

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术,长期处于产业链条的末端。为此,我国近年来大力推进传统制造业转型升级,但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

“我们很缺技能人才,正在出现‘青黄不接’的情况。”深圳市智科通讯有限公司董事长塗皓介绍,随着企业的转型升级,其产品的技术含量越来越高,但高技能人才却越来越少,长此以往,不要说产品升级换代,就是维持现状也很困难。

科技的进步、产业的发展,都需要技能人才的规模、结构、层次、布局与之相协调。

“你知道潜艇的螺旋桨吧,其加工水平决定了潜艇的噪音大小。”广东省机械技师学院学生张志坤在第43届世界技能大赛数控铣项目上获得了金牌,他的理想就是加工出超静音的螺旋桨。

在今年中国国际技能大赛期间,张志坤说,比赛要求选手完成3个不同材料的零件加工,这3个零件大约长150毫米、宽100毫米、厚50毫米,但误差却要保持在0.0015毫米到0.04毫米之间。人的头发一般是0.24毫米左右,这就是说误差最多只能有一根头发丝的约1/6。

“我国生产的模具做电视机外壳没问题,但是做坦克、汽车外壳还差很远。”该校金牌选手林春泷说,“再比如超精密的镜头模具,以毫米为单位,要精确到小数点后六位。有了这样的技术,何愁自己没有发展?”

空间站、航母、战斗机、高铁……这些都需要“八级工”!其实,高技能人才在追求自己人生价值的同时,也就对国家作出了贡献。

两重障碍仍需破除

尽管我国技能人才队伍正在不断发展壮大,但总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。

对此,人社部部长尹蔚民指出,从思想上看,中国学而优则仕的观念根深蒂固,重学历轻能力、重知识轻技能的现象普遍存在。从政策方面看,人才的评价制度、选人用人制度、待遇政策等主要还是和学历挂钩。

这种情况正在改变:

——2016年3月,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。意见明确,研究制定技术技能人才激励办法,探索建立企业首席技师制度,试行年薪制和股权制、期权制。

——2016年10月,国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,提出实施七大群体激励计划,其中第一类群体就是技能人才。

——2017年政府工作报告提出,要大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,恪尽职业操守,崇尚精益求精,完善激励机制,培育众多“中国工匠”,打造更多享誉世界的“中国品牌”,推动中国经济发展进入质量时代。

——2017年6月,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,提出构建产业工人技能形成体系,改革职业技能培训制度,改进技能评价方式,实施国家高技能人才振兴计划。

……

目前,我国已正式申办2021年第46届世界技能大赛。“如果中国能成功申办世界技能大赛,将对提升技能人才的职业荣誉感,引导全社会崇尚工匠精神,厚植工匠文化,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围将起到重要推动作用。”人社部职业能力建设司相关负责人表示,我国比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。

政策法规
在线帮助 | 站内地图 | 人才网站导航 | 全国高校网址 | 法律声明 | 意见及建议 | 客服中心 | 关于我们
 客服电话:0315-2806004、2806009、2803755、2806007©2000-2011 唐山市人才交流中心 版权所有    本站网络实名--唐山人才
唐山市人才交流中心 唐山市人才市场主办的专业人才网站 唐山地区最大、最权威的专业化人事信息、人才交流网站
未经本网站同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 冀ICP备11006386-1 
举报电话:0315-2806007,举报邮箱:358589625@qq.com

信息部 0315-2806007   高级人才 0315-2806040、2806041  开发运营部 0315-2806004、2806009、2803755 人事代理(档案保管) 0315-2806014 、2806016   
人才培训 0315-2806018 现场人才交流会 0315-2806038、0315-2806039 综合管理(办公室) 0315-2806019  驻京工作处   0315-2806028、010-84896681