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人才派遣服务内容
发布时间:2014/3/10 点击 :11226次

  一、招聘

1.人才推荐及评选(组织考务工作);

1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
 
2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
 
3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
  2.
人才综合素质测评;

1)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
 
2)在用人单位需要时提供面试、测评的候选人。
  3.
面试、录用:
   
由劳务派遣组织与单位共同组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

  二、合同办理

1.签订单位《人才派遣协议》及员工《劳动合同》;

2.办理用工备案手续;

3.调节一般性劳动争议(协议上所规定的);

4.提供相关人事政策法律、法规咨询;

5.办理解除和终止劳动合同手续;

  三、人事管理

1.人事档案管理;

2.大中专毕业生转正定级和录用(录工)手续;

3.专业技术职务的职称资格的认定、评审手续;

4.党组织关系管理;

 5.婚姻状况证明;

 6.代发工资及代扣个人所得税;

 7.代收、代缴各种社会保险及商业性保险;

 8.办理失业人员登记与失业金申领、工伤申报与工伤保险报销、医疗保险备

案与生育报销等手续。

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