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人才派遣的优势
发布时间:2014/3/11 点击 :12706次

人事管理便捷,提高企业管理效率  

派遣人员的招募招聘、档案管理、职称评定申报手续、缴纳各种社会保险、工资发放、接转党组织关系、落入集体户口、工伤申报、劳动纠纷处理等具体琐碎的事务均由人才派遣中心一手操办,用人单位不需设立专门人员,减轻了用人单位的人事管理负担,使企业真正实现用人不管人,增效不增支

用人机动灵活,提高员工管理效能  

用人单位可以根据业务变化情况,不受单位内部编制、计划等政策限制,随时增减员工,实现了“招之即来、来之能用、辞之可去”的弹性用工方式,克服了传统的“用一阵子,养一辈子”的弊端,增强企业面对经营风险时的应变能力。

避免人才流失,挺高企业综合实力  

派遣员工的人事档案、社会保险关系等由派遣机构集中调集和管理,在合同期,中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证派遣员工在合同期安心工作,解除了用人单位担心人才出现流失和“跳槽”的顾虑。

确保员工素质,规避用人风险  

用人单位对派遣员工“可进可退、能上能下”,其“用人不养人”的灵活用人机制,大大降低和分解了单位的用人风险。同时,用人单位可以通过员工在派遣期间的考察,选拔合适人才直接签订合同。

节约经营成本,增加经济效益   

用人单位采用人才派遣方式后可以将具体繁琐的人事管理事务交给人才派遣机构管理,降低了单位招聘成本、管理成本;在需要裁减冗员时,采用人才派遣的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”,实现了“换岗不下岗”,大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本,从而直接或间接地带来了企业效益的最大化。

规避劳动纠纷,维护单位信誉  

用人单位和被聘人员分别与人才派遣机构签订派遣协议和聘用合同,用人单位与被聘人员不存在劳动合同关系,二者之间可避免劳动、劳资等方面的直接纠纷。另外,由于第三方人才中介的加入,其专业性、规模性和服务性利于有效化解劳动(人事)纠纷,从而维护了用人单位信誉。

 

 

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