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人才引进 怎么做才能持久长效?
发布时间:2018-12-05  点击:67

“即使人们有世界上最好的策略,但是如果没有合适的人去发展、实现它,这些策略恐怕也只能‘光开花,不结果’”。人才引进是各地方政府发展经济的一项策略,人才是创新的第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。针对“引才难、成才难、留才难”问题,各地一时纷纷举新政、出大招,开展多层次、宽领域、全方位的引才争夺,呈现“百策求贤”的氛围。
  “只有最明智的领导人才具有远见卓识,可以高瞻远瞩,并为了遥远的目标而抗拒一切压力。”加强政府引导,提高人才服务质量。政府是人才引进的推动者、促进者和服务者。鼓励自我成长,鼓励创新创业,人才引进的作用在于促进地方的经济发展,创新企业发展,引导产业不断发展,所以必须发挥政府的积极做引导作用。
  “人才可遇不可求。人才的鉴别,不能单凭外表,人才效应不能急功近利,领导者不能操之过急”。坚持引育并重,提升人才结构质量。引才不易,育才更难。对引进的人才,也要注重培养、使用和发展。只有坚持引育并重,坚持平衡发展,才能真正做大人才总量、优化结构质量,提升人才工作与经济社会发展的匹配度。打造实用型人才,才能在任何时候都适应发展,才能在振兴企业的大舞台上发挥才智,建功立业。
  “良禽择木而栖,贤臣择主而事”。优化人才生态,形成“近悦远来”良好氛围。人才竞争的关键是人才生态的竞争,只有优化人才生态圈子,才能更好的进行人才引进,建立有利于人才宜居宜业、无后顾之忧的服务生态,才能真正“栽下梧桐树,引得凤凰来”。要美化生活环境,优化服务环境,才能使人才的引进无后顾之忧,继而提高人才引进的质量。(作者:李雪)

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