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跳槽季遇互联网招聘寒冬? 节后返城就业"冰与火"
发布时间:2019-02-20  点击:381

一则未经确认的“裁员”消息,像一颗子弹击中了赵晓亮(化名),焦虑从年前蔓延到了年后。
  “毫不夸张地说,我现在最怕见的就是HR。”在互联网公司辗转5年,如今背负房贷、车贷的赵晓亮对记者直言,他从未如此紧张过一份工作,甚至“HR每次笑着跟我打招呼,我心脏都能一下子提到嗓子眼。”
  新的一年,你有跳槽机会吗?在人力资源高速流动的互联网圈子,从业者们明显的感受是接到的猎头挖人电话在明显变少,这也让很多人意识到自己的跳槽机会在减少。最先洞察这一“信号”的是招聘类网站。据《2019年返城就业调研报告》显示,在调研了四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市,仅有37.9%的职场人选择春节后跳槽,远远低于2018年同期。
互联网行业线上线下“冰与火”
  在互联网行业,赵晓亮或许并非孤例。
  215日上午,滴滴CEO程维宣布,公司将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。
  事实上,回顾过去半年的新闻不难感受,烧钱最猛的各互联网大厂也一波接一波流传出裁员、降薪、缩招等消息。据不完全统计,包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内,已经有至少11家大型互联网企业被传出裁员消息。
  根据招聘平台大数据统计,2018年第四季度互联网/电子商务行业招聘需求同比下降23%。这一数据似乎从侧面印证了,多数互联网公司正在进入“低谷”。
  但拉勾网创始人、CMO鲍艾乐并不认同,她看到的互联网招聘市场依然“火爆”。
  她对记者表示,节后依然是传统的“跳槽旺季”,从拉勾网的岗位招聘数据与简历投递数据看,无论是求职端还是招聘端每天的数据都处于暴增的状态,“跳槽旺季每天新增的公司差不多接近了1000家左右”。
  鲍艾乐透露,当前整个互联网行业的数据依然在迅速增长,这表明互联网公司的人才需求非常强劲,尤其是中高端人才非常稀缺,“年薪百万仍招不到稀缺人才”。
  在她看来,之所以出现线上线下“冰与火”现象,实际上与绝大多数的互联网“一边裁员、一边招聘”有关,“有时媒体总会过分渲染寒冬气氛”。
  以滴滴为例,在裁员的同时还宣布将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和2018年底的13000人持平。
  实际上,赵晓亮并非没考虑过“跳槽”,但他迅速打消了这个念头。“离开现在的公司,未必就能找到更好的。”
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岁以下人群偏好新一线城市
  据《2019年返城就业调研报告》显示,虽然受到部分经济周期因素影响,一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中,有51.4%选择去一线城市就业。”
  分析人士称,因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。
  《职场调研报告》也从侧面印证了这一点,拉勾网调查发现,不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异,一线城市的跳槽率最高。
  数据显示,互联网从业者中:北京的跳槽周期大概为17.5个月,而广州为16.6个月,武汉则为19.2个月,西安则为23.1个月。
  但在《2019年返城就业调研报告》中,另一项数据尤其值得注意:26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展,而25岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。
  记者梳理发现,20122017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名依次是的城市排名依次是:郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。
  而在近期公布年度人口数据的城市中,新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年,浙江杭州全市新增常住人口33.8万人,江苏南京常住人口增加10.12万人,苏州增加3.77万人;此外,同在东部沿海地区的厦门,则增加10万人,规模增至411万人。
  前述城市近年来的人口策略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来,新一线城市无一不是新兴产业发达的城市,如杭州的信息产业、成都的电子产业,对于城市发展提供了强大的吸引力。
  面对新一线城市的“吸引力”,赵晓亮在北京买房前也曾考虑过,但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。
  实际上,就业景气指数在2018年四季度出现了季节性回暖。在中国就业研究所最新发布的2018年第四季度《中国就业景气指数报告》中,2018年四季度企业用工需求明显增加,环比增幅为25.42%,求职申请人数环比也增加了3.90%
新闻媒体:21世纪经济报道 

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