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唐山市人力资源和社会保障局关于开展我市引进的高层次人才2015年度业绩考核工作的通知
发布时间:2016/1/4 点击 :2563次

各县(市)区、开发区(管理区)人力资源和社会保障局,市直机关、企事业单位,驻唐中省属有关单位:

    为进一步加强我市引进的高层次人才队伍建设,贯彻落实《中共唐山市委、市政府关于加强人才工作若干政策的意见(试行)》(唐发〔2015〕17号),通过考核约束激励人才,决定对我市引进的高层次人才进行2015年度业绩考核工作。现将有关事宜通知如下:

    一、考核对象

1.各单位引进的博士后、博士(同时具有毕业证、学位证);

2.各单位培养或经过自身努力取得博士学位的研究生;

3.各单位引进的创新创业人才、紧缺专业人才和有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能的高层次人才。

    二、考核内容

主要对我市引进高层次人才的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,侧重能力业绩。重点考核本年度内承担科研课题、创新学术技术、转化科研成果、发表学术文章、成果获奖等情况,特别是在本专业或本领域中为全市乃至国内经济社会发展做出贡献情况。

    三、考核等次

考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。在本年度发挥作用明显,工作业绩突出的考核为优秀;发挥作用一般,取得一定工作成绩的考核为称职;能力业绩达不到岗位要求的考核为不称职。

    四、组织实施

(一)考核工作按“谁使用、谁负责”原则,由各用人单位负责组织本单位高层次人才的考核工作,可结合本单位实际制定具体的考核办法。有条件的单位可召开考核大会,采取个人述职、民主评议、考核公示等程序开展。

(二)各县区人社局负责督导本县区用人单位的考核工作,将县区属用人单位的考核材料汇总后,报市人社局人才交流中心备案。市人社局负责督导市属机关企事业单位、驻唐中省属单位的考核工作,用人单位考核材料报市人社局人才交流中心备案。

五、工作要求

(一)各用人单位要高度重视,认真组织实施考核工作,确保考核不走过场,不流于形式。被考核对象要认真负责、客观真实地总结本人的工作业绩和实际成果,不得弄虚作假。市人社局将对用人单位考核工作进行抽查复核,确保考核工作取得实效。

(二)各用人单位要认真总结本年度引进人才工作情况,特别是对引进人才的整体工作、取得业绩成果和作用发挥等情况作出客观评价,列举出1-3名优秀人才的工作业绩。同时,梳理工作中存在的困难和问题,提出引进人才工作的思路和建议,形成书面考核报告。

(三)考核报告、《唐山市引进高层次人才业绩考核表》(见附件)等相关考核资料于2016年1月31日前,报市人力资源和社会保障局人才交流中心。

六、考核用途

(一)考核等次为称职及以上的,落实《中共唐山市委、市政府关于加强人才工作若干政策的意见(试行)》(唐发〔2015〕17号)文件规定的相关激励政策;对发挥作用不明显的,可由其所在地的主管部门及用人单位提出申请,经核实认定后,取消已享受的相关激励政策;对存在品行不端、违法乱纪等行为的,取消其人才待遇。

(二)对业绩考核成绩突出的,将作为先进典型在全市人才工作中进行重点宣传。

联系人:周海宁  索亚非

电  话:2313784  2348935

邮  箱:ts2348935@126.com

地  址:西山道65号市人才交流中心高级人才工作部

附件:唐山市引进高层次人才业绩考核表

                     2015年12月31

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