唐山亨达科技有限公司

岗位职责：      
1、组织制定公司所属各部门岗位定岗编制度标准、薪酬福利标准、核定公司所属各部门的工资报表，并上报领导审批；      
2、组织制订公司绩效考核体系，并贯彻执行；      
3、负责公司各部门所需人员的岗位招聘工作；      
4、组织实施公司各部门岗位员工的入职、在岗、提升等方面的培训工作；      
5、审核与执行经营岗位目标责任制绩效提成奖励方案的提取结算工作；      
6、对人力资源工作进行人力成本、人力设置、人力储备方面的分析建议；      
7、负责员工保险；      
8、组织签订劳动关系协议，临时用工协议。      
任职资格：      
1、专科及以上学历，管理类相关专业；      
2、人力资源工作经验3年以上，有部门经理工作经验2年以上；      
3、工作积极主动，责任心强，有一定的沟通协调能力及抗压能力；      
4、条件优越者工资面议。