唐山亨达科技有限公司

岗位职责：  
1、组织制定公司所属各部门岗位定岗编制度标准、薪酬福利标准、核定公司所属各部门的工资报表，并上报领导审批；  
2、组织制订公司绩效考核体系，并贯彻执行；  
3、负责公司各部门所需人员的岗位招聘工作；  
7、组织实施公司各部门岗位员工的入职、在岗、提升等方面的培训工作；  
8、审核与执行经营岗位目标责任制绩效提成奖励方案的提取结算工作；  
9、对人力资源工作进行人力成本、人力设置、人力储备方面的分析建议；  
10、负责员工保险；  
11、组织签订劳动关系协议，临时用工协议。  
任职资格：  
1、专科及以上学历，管理类相关专业；  
2、人力资源工作经验3年以上，有部门经理工作经验2年以上；  
3、工作积极主动，责任心强，有一定的沟通协调能力及抗压能力；  
4、条件优越者工资面议。