你不得不知道的求职注意事项

来源:悦文天下 作者:唐山人才网 浏览:138 时间:2020/12/10 11:32:33

这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代;这是一个智慧的时代,这是一个信仰的时期,这是一个怀疑的时期;这是一个光明的季节,这是一个黑暗的季节;这是希望之春,这是失望之冬;人们面前应有尽有,人们面前一无所有;人们正踏上天堂之路,人们正走向地狱之门……

狄更斯的描述,放在当下的求职世界,并不会显得唐突。对于求职或者准备转换职业的人们来说,职场的游戏规则无时无刻不再发生着变化。

《你的降落伞是什么颜色》里面提到,在招聘这场游戏里,雇主往往是大权在握。你要知道,在所有的就业体系里,岗位不是为应聘者而设立,而是由雇主,为雇主他们而设的。这就形成了雇主和应聘者的对比:

你想让找工作变成录用游戏,殊不知雇主把面试当成淘汰赛,看到那一堆简历,首先是找出该淘汰的,最后只留一个人站着;

你希望雇主翻山越岭,不辞辛劳主动来找你。只有绝望的时候他们才会这么做。总体来说,雇主还是希望你积极点主动去找他们;

找工作的时候,你希望雇主只从你的过往的职场表现-简历-来评判是否合适,实际上,招聘者会通过面试对你的行为进行全面评估,甚至是凭直觉判断,以微小细节来预估你的未来职场行为。

你希望雇主好好的看你的简历,尤其是你认真修饰美化过的,但实际上,至少一半的雇主不好好认真看。

我们常说面试是一次双向选择的过程,实际上更多的是应聘者的一厢情愿。很多不明真相的面试者也被蛊惑带着这种思想去求职,处处傲慢自大,最终只会惨遭淘汰。

当然了,也不是让你去卑躬屈膝,求人录用。只有你明白了求职的不对称性,不平等性,才能更心平气和的应对面试,以尊重和礼貌的姿态赢得认可,以及打消雇主的疑惑。你要明白,大多数的面试现场是测验不出应聘者的真实能力的,雇主在录用你之前,更多的是想要获得心中疑惑的解答。

所以,所有的面试中,你能做就是尽可能的协作雇主弄清楚5个问题:

1.你为什来这里?也即是你为什么敲我的门,而不是去别人家?这个问题雇主会从不同的角度问你。例如最常见的,有时候HR会说,你对我们公司都有哪些了解呀。如果你的回答是我还不太清楚或者支支吾吾。这明显就是把送分题变成了扣分项,你连将要去工作的这家公司都不了解,为什么还要来面试呢。

我自己在面试的时候经常会遇见这种现象,既生气又好笑,找工作就像是谈对象,完全不了解对方,就上来想要和对方在一起,这也太不负责了吧。大概率是会落选的,因为没人会招聘一个对自己都不负责的人,更何谈以后对组织负责,对他人负责。

2.你能为我们做什么。意思就是说,如果录用了你,你能帮助我们应对困难吗,你有什么技能,或者你对所在岗位的领域到底有多了解?这一问题分为两个层次,第一层次更多的是体现在你的简历上,面试官会问你简历上的过往项目经历,也即是当下的阶段能做什么。这一点千万不要弄虚作假,或者面试的时候故作深沉,大多数面试官对行业是有一定认知的,你的真实水平从表达中是很容易判断出来的。

你能为我们做什么,除了招来即用的能力,面试官更关注的是未来的可发展能力。例如面试官会问你,平常下班之后会做什么呢。你以为他真的关心你下班的世界么,没人关心的,不管是来判断你的潜力如何而已。

3.你是什么样的人?这里什么样的人更多的是你的个性性格如何,容易相处么,和这里的人价值观相符吗,合适这里的团队氛围么。

应聘者除了具备符合岗位的技能,软能力也是必备的考察项。对于面试官来说,差劲的价值观对一个团队的伤害比起能力不足的破坏性更严重。所以你面试时候的言语,举止,神情都在影响着面试官的判断。有时候,也会被问到,你如何看待之前的公司和团队。面试官更想要听到的其实是你的职场价值观。说好了就是加分项,说不好也就游戏结束了。

4.是什么将你和其他9个人区分开来,甚至是100个申请者区分开?面试官想知道你的独特性,是不是与众不同的工作习惯,例如,早来,晚走,周末加班,做事有始有终,自我驱动力性强(这种品质真的太稀缺了)

5.我们请得起你吗。这里考虑的是性价比的问题,企业愿意花这些钱录用你吗,投入后能带来想要的收益么,是不是价格可以再降低点。

大多数的应聘者到不了这个环节,就被结束面试了。往往到了思考性价比的时候,说明你已经协助面试官解决了上面的那些问题。这个时候把薪资拿到明面上来讲也就顺其自然了。切忌的是面试开始就问薪资待遇,因为你还没有解决掉面试官的一堆疑惑,就开始计算自己的收益了,很容易失去接下来的面试机会。

实际上,直到我们入职,所有的面试都是为了解决上面的几个问题,无论是纸质版的简历还是人与人的面试。终极目的都是协作面试官解答他们内心的疑惑。注意我的用词,是协作,也就是应聘者要帮助面试官解答他们心中的疑惑,正如华为的铁三角中,客户经理是代表客户利益在华为办公的人,同样的,应聘者更应该是面试官的协助者,协助他们录用自己。

当然了,最终拿到入职的面试可能是复杂的,甚至会经历不同形式的轮次面试,但是核心内核都是一样的。需要明确下,大多数的面试都是从一张简历开始的,这里不赘述如何写简历,但是一份优秀的简历的标准只有一个,那就是仅仅是获得面试的邀请,是的,简历的目的有且只有一个,获取面试机会。

面试才是真正推销自己的时刻。所以不要妄想,雇主看完你的简历就会录用你。简历对于雇主来说,真的是微不足道。现在为什么会流行网申呢,当然是为了节省时间啊,自动化淘汰掉一些简历。再次强调,你在制作简历的时候,目的只有一个就是要获得下一次的面试机会。多思考下简历上哪些内容展现,遣词造句能吸引面试官,不至于被面试官顺手淘汰掉自己的简历。

经历过了求职以及面试候选人,得出的经验往往是深刻的。但是历史总是喜欢循环悲剧,每次面试新人,总会发现候选人重复着不断的小错误,尽管看起来无伤大雅,但是,这些小错误可能就是导致你失去一份好工作的诱因,更令人可惜的是这些小错误本来是可以通过学习避免的。

归根结底,求职面试是一个系统性的工程,你以什么样的态度对待它,它也会以同样的价值回报你,甚至事半功倍。