唐山人才发展集团为某大型集团公司招聘高端管理、技术人才

来源:唐山人才网 作者:admin01 浏览:63299 时间:2022/10/12 15:35:07

公司成立2013年,注册资本金3.6亿元,系集施工、设计于一体的集团企业,现有员工500余人,其中技术管理人员300余人。集团公司旗下拥有设计、施工、劳务等多家子公司及专业分公司,可承接房建、市政、水利、电力、钢结构、压力管道、景观园林等工程项目的设计与施工,目前在建、准开工的政府项目近30个。

主项资质为建筑工程施工总承包贰级,同时具有建筑行业工程设计建筑工程乙级、市政行业工程设计道路工程乙级;建筑装修装饰工程专业承包壹级资质;市政公用工程施工总承包贰级资质;建筑幕墙工程专业承包贰级资质;消防设施工程专业承包贰级资质;钢结构工程专业承包贰级资质;电子与智能化工程专业承包贰级;建筑机电安装工程专业承包贰级;防水防腐保温工程专业承包贰级;水利水电工程施工总承包叁级;城市及道路照明工程专业承包叁级;输变电工程专业承包叁级;电力工程施工总承包叁级;环保工程专业承包叁级;地基基础工程专业承包叁级;压力管道安装许可证GB1、GB2、PE级;承装(修、试)电力设施许可证四级等资质。

公司坚持诚信为本,追求质量兴业,倡导“建精品工程,为社会创造更多财富”的企业文化,内强素质,外树形象,以质量求效益,一步一个台阶,先后承建了许多具有代表性的工程。包括学校、医院、棚户区改造、污水处理厂、市政道路、管网、燃气、热力管道、地下水超采综合治理、河道清淤治理、高标准农田建设等工程。先后多次被评为重合同守信用单位、文明单位、诚实守信招投标单位、建筑业诚信企业。  

一、招聘岗位及人数

人力行政副总  1名

财务总监      1名

总工程师(施工技术)    1名

项目经理      4(房建专业3人,市政懂桥梁专业1人)

技术负责人    4(房建专业3人,市政懂桥梁专业1人)

二、岗位职责及任职条件

(一)人力行政副总精通办公室、人力及行政管理)

岗位职责:

1、在总裁指导下,根据公司战略发展总目标,制定公司人才战略,编制年度人力资源和行政管理工作规划。

2、监督企业人才库建设及人才储备管理,以保证企业所需各类人才的及时到位。

3、主导建立公司薪酬、绩效、人才发展管理体系,监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人才管理工作。

4、管理人力资源风险,监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作。

5、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围。

6、制定并控制人力资源成本和行政费用的预算,分析,并组织提升人员效能。

7、负责重大活动的组织和接待工作及公司外部关系。

任职条件:

1、学历及专业:大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、经济管理、心理学等相关管理类专业。(其他条件优越者,可适当放宽学历要求)

2、年龄性别要求:35-50岁,性别不限。

3、工作经验要求:

(1)十年以上规模企业(500人及以上)行政管理、人力资源管理相关工作经验,其中三年以上同岗位工作经验;

2)具备人力资源战略开发经验,和人力资源工作的规划、建立、统筹、实施和管理经验;

3)具备多层级团队管理经验,团队成员规模不少于10人;

4)具有建筑工程企业的实战经验,具有一二线城市3年以上工作经验者优先。

4、知识、技能要求:

1)熟悉现代企业管理模式,对现代企业人力资源开发有较深的认识,具备规模企业人力资源、行政体系的规划、建立、运行、管理能力;

2)熟悉劳动法和地方性人力资源相关的政策和法规,具备处理人事纠纷的经验和能力;

3)熟悉常用计算机办公操作系统和OA系统,熟练应用Word 、Excel和PPT;

4)文笔功底佳,具备较高的公文写作水平;

(5)有很强的组织协调能力、人际交往沟通能力、团队领导能力,形象气质佳。

5、素质、能力要求:

1)具有高度的责任心和敬业精神,能够吃苦耐劳,愿意把工作当成一份事业来用心经营;

2)战略全局意识:能立足企业全面的中长期发展思考文件和解决问题;

3)人际理解、沟通能力和影响力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人,并能利用影响力,催化、带动他人共同达成目标;

(4)主动思维能力:面对非常棘手的问题,恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段,分析问题产生的原因,找出最有效的解决办法;

(5)领导能力:工作中能够不断鞭策大家,确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排,保证任务的顺利完成。

 

(二)财务总监精通建筑业资金周转、调配及回笼)

    岗位职责:

1、在总裁指导下,根据公司战略发展总目标,制定公司财务战略规划,制定、完善财务相关管理制度,并监督执行。

2、负责制定公司资金运作计划,提高公司资金使用效率,监控公司资金状况,合理使用外部资金。

3、负责公司总体纳税筹划的监督监控,持续降低税收成本,享受税收优惠政策,减少涉税风险。

4、负责与相关外部及上级单位对接,负责监督与银行、外部监管部门、税务部门等关系维护和协调工作,解决重大往来事项,维护公司利益。

5、负责组织和协调公司内外部审计工作,建立、组织实施和完善内外部审计工作流程,开展日常审计、高层管理人员离任和年度审计。

6、负责财务团队的建设、管理与培训,提高整体专业水平。

任职条件:

1、学历及专业:大学本科及以上学历,会计或金融财会类相关专业毕业。(其他条件优越者,可适当放宽学历要求)

2、年龄性别要求:性别不限,35-50岁(其他条件优越者,可适当放宽年龄要求)

3、工作经验要求:

1)从事建筑业成本会计,财务管理岗位15年以上工作经验,精通财务分析、税务筹划、资金统筹;

2)具备综合财务管理能力,财务会计、工商税务、内控与风险管理、资金管理、资产管理、预算与绩效管理等财务相关工作经验;

4、知识、技能要求:

1)熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

(2)熟悉税法政策、成本控制及成本核算、企业财务制度和流程;

(3)有注册会计师资格者优先。

5、素质、能力要求:

1)具备出色的管理能力、良好的组织协调能力和团队合作精神、计划与执行能力,工作细致、严谨;

(2)具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感,对企业忠诚,严守公司机密。

 

(三)总工程师(施工技术)(精通房建、市政及EPC)

岗位职责

1、基于行业标准、技术规范,规程,组织完善、优化公司技术管理体系和文件。

2、负责组织审核设计文件,核对工程数量,及时解决施工图纸中的疑问。 

3、参加施工调查,组织施工复测,编制实施性施工组织设计,按规定报批后组织实施。

4、检查、指导现场施工人员对施工技术交底的执行落实情况,及时纠正现场的违规操作。

5、对变更设计及索赔有关事宜,提供技术指导和建议。

6、组织、安排做好相关技术文件的编制、收集整理工作,及时编写施工技术总结,及时完成竣工文件的编制工作;

7.熟悉精通EPC项目施工设计流程。

任职条件:

1、学历及专业:大学本科及以上学历,工民建或工程管理类相关专业毕业。(其他条件优越者,可适当放宽学历要求)

2、年龄性别要求:40-55岁(其他条件优越者,可适当放宽年龄要求),性别:男

3、工作经验要求:

1)20年以上建筑行业工作经验,近8年一直在施工企业从事管理工作经历;

2)具有做过项目经理完整施工过5万平米以上公共建筑(医院、行政中心、图书馆、学校),10万平米以上住宅项目管理经验;

3)具备企业施工技术管理、项目管理、企业管理的理论知识及实践经验。

4、知识、技能要求:

1)具备公司所有施工项目的质量和技术管理工作能力,熟悉有关工程技术标准;

2)熟悉建筑施工企业技术管理的特点和流程,为公司技术把控,项目生产,管理项目进度,质量,安全等管理;

3)具有一级建筑专业建造师10年以上,高级工程师职称优先;

4)有组织管理创建 鲁班奖、国优、省优项目经验者优先。

5、素质、能力要求:

1)具有较强的技术领导和技术决策能力,能组织有关业务人员处理好生产中出现的工程技术问题,并有独立解决重大工程技术问题的能力;

2)有强烈的事业心和责任感,能够吃苦耐劳,并有为公司发展争创一流的信心与能力;

3)具备一定的组织协调能力,可以与管理层及员工进行有效的沟通。

 

(四)项目经理

岗位职责

1、负责工程项目从工程施工准备开始直至验收交工,以及签证结算的全过程施工管理工作。

2、制定安全技术生产措施,负责编制项目人材机、资金等使用计划,并组织实施。

3、组织项目实施人员进行施工图纸自审、会审,施工组织设计、施工方案交底技术解答。

4、与政府主管部门、建设单位、设计单位、监理单位、总分包单位等保持良好的协调关系,积极配合完成监理、质量监督和政府等单位的检查验收工作。

5、严格执行公司财务制度,加强项目预算、成本管理。

6、负责向监理、建设单位及时办理各种现场签证、工程款项结算,以及作好现场原始签证记录,充分完成工程索赔事宜。

7.熟悉EPC项目施工设计流程。

任职条件: 

1、学历及专业:大学本科及以上学历,工民建或工程管理类相关专业毕业。(其他条件优越者,可适当放宽学历要求)

2、年龄性别要求:30-50岁(其他条件优越者,可适当放宽年龄要求),性别:男

3、工作经验要求:

1)具有8年以上建筑工程管理工作经验,有大型施工单位项目经理任职经历;

2)具备施工企业施工管理和工程配套管理等相关经验,有现场监督管理协调能力,对工程进度、质量、安全、文明施工、环保等全过程进行控制管理。

4、知识、技能要求:

1)了解项目管理需要的专业技术、管理、经济、法律和法规知识;

2)熟悉AutoCAD绘图及各类相关软件;

3)熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程,尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点;

4)具有一级或二级建造师职业资格者优先。

5、素质、能力要求:

1)具有突出的沟通、协调能力、管理能力和良好的团队管理能力;

2)办事有较强的计划性和应变能力,勇于承担责任;

3)具有良好的道德品质,能够吃苦耐劳、团结合作、顾全大局、对企业忠诚。

(五)技术负责人

岗位职责

1、熟悉设计图纸,组织并参与设计咨询及图纸会审,并进行技术交底。

2、负责检查各专业劳务队按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组织设计的要求进行施工。

3、负责对设计院、业主、监理部的技术交涉,审批须交请上述单位的技术核定、设计变更、技术签证等。

4、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务,努力把本工程项目建设成为科技推广示范工程。

5、积极配合上级主管部门对项目技术管理的检查和验收,对检查中提出的整改意见负责落实。

6、参与日常工程质量安全施工检查,组织施工班组按处理要求进行事故处理。

任职条件:

1、学历及专业:大学本科及以上学历,工民建或工程管理类相关专业毕业。(其他条件优越者,可适当放宽学历要求)

2、年龄性别要求:30-50岁(其他条件优越者,可适当放宽年龄要求),性别:男

3、工作经验要求:

1)具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有相关专业工程师(中级)以上职称;

2)具有负责工程项目的图纸会审、技术核定、技术交底、技术复核等工作经验。

4、知识、技能要求:

1)能够组织编制项目的施工组织设计、专项施工方案及其他技术指导性文件,协同项目部、建设单位、监理单位、设计单位及质监站等相关单位进行工程复验工作;

2)有丰富的专业技术水平,对结构技术、施工技术应全面掌握;

3)掌握各工种质量、安全标准,掌握各种材料的用途性能和使用范围.质量衡量标准。

5、素质、能力要求:

1)具有一定的专业技术,具有独立进行产品可行性研究、制定技术方案、指导技术人员研发以及解决生产过程中技术问题的能力;

2)责任心强,吃苦耐劳,良好的团队意识和沟通能力;

3)具备一定的组织协调能力,可以与管理层及员工进行有效的沟通。

 

三、薪酬及福利待遇

(一)人力行政副总  年薪20万

(二)财务总监     年薪20-30万

(三)总工程师(施工技术)  年薪30万起  

(四)项目经理    年薪15-20万

(五)技术负责人   年薪15-20万

公司提供免费午餐或餐补,话费补贴,项目部人员可提供住宿,享受高温津贴;市区内有班车,项目经理有交通补贴;具有专业资质证书人员享受相关津贴;享受年终奖或项目奖;缴纳社保五险,月休4天-6天;

四、报名方式

发送应聘简历至邮箱cfdzpks@126.com,邮件标题注明:某大型集团公司+(岗位)+(姓名)

联系电话:0315-2806027/5079700